sunteti interesati?
Perioada de probaPERIOADA DE PROBA Perioadei de proba nu i se acorda atentia cuvenita de catre cei proaspat angajati, majoritatea nestiind ce drepturi le confera aceasta, dand astfel posibilitatea angajatorului sa profite de naivitatea lor. Din practica, am constatat ca cei care doresc sa se angajeze si “intra” in perioada de proba, nu isi cunosc deloc drepturile [...]
Necorespunderea profesionala a salariatuluiNECORESPUNDEREA PROFESIONALA A SALARIATULUI Art. 61 lit. d din codul muncii prevede dreptul angajatorului de a concedia un salariat, daca acesta nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Este firesc ca acest drept sa ii fie conferit, deoarece angajatoul are interesul sa remunereze prestatiile unui salariat care ii ofera servicii de calitate, [...]
Jurisdictia muncii;solutionarea litigiilor de muncaJURISDICTIA MUNCII – modalitatea coercitiva de aparare a drepturilor salariatului Nu stiu in ce masura sunteti familiarizati cu termenul de “jurisdictie a muncii”, dar cu siguranta, cel putin, la nivel intuitiv, stiti ce presupune. Jurisdicitia muncii este o procedura speciala si derogatorie de la dreptul comun, deoarece prezinta unele particularitati, care o deosebesc de modul [...]
Inspectia muncii. Sanctionarea angajatorilor pentru abuzuri fata de salariatiSanctionarea contraventionala a angajatorilor pentru abuzurile savarsite contra salariatilor In calitate de angajati, in afara protectiei contencioase, legislatia va mai pune la dispozitie o “ arma” de sanctionare a angajatorului care va incalca drepturile prevazute imperativ de lege – si anume sesizarea Inspectiei muncii. Legea 108 / 1999 este cadrul legal de functionare a Inspectoratelor [...]
delegareaCe este delegarea? Delegarea nu trebuie cnfundata cu delegarea de atributii care are loc la acelasi loc de munca iar salariatul inlocuieste pe o perioada determinate un alt salariat, preluandu-I functia.Cu alte cuvinte, delegarea de atributii inseamna schimbarea temporara a functiei cu o alta functie, la acelasi loc de munca. De asemenea, delegarea nu poate [...]
